• 过去的成功，未来不一定能成功
• 没有证据证明，学历与职业成就之间有关联
• 上级评价与绩效表现之间密切相关，但却不能预测晋升潜力
1.冰山本身的实力(人才本体)
2.冰山飘动时，遇到的阻力、暗焦等（运程）
3.冰山飘动时，环境的变化(风水)
4.冰山与冰山相遇的结果；融合变大，碎裂(匹配度)
5.目前全球气温升高，如何自保、救主
6.是金子哪里都会发光？
专注为科技企业提供“人才、资质、资助”整体解决方案
咨询热线:0755-27678048
• 过去的成功，未来不一定能成功
• 没有证据证明，学历与职业成就之间有关联
• 上级评价与绩效表现之间密切相关，但却不能预测晋升潜力
1.冰山本身的实力(人才本体)
2.冰山飘动时，遇到的阻力、暗焦等（运程）
3.冰山飘动时，环境的变化(风水)
4.冰山与冰山相遇的结果；融合变大，碎裂(匹配度)
5.目前全球气温升高，如何自保、救主
6.是金子哪里都会发光？
主要是围绕成长型科技企业现有的组织内部从数量、质量、结构进行盘点，基于“顶层梳理、战略经营落地、年度计划目标系统系统性分析、东方智慧+西方胜任力模型人才测评”，制定人力资源预测、管理、优化方案标准，助力企业更好的传递核心价值观、关键人才匹配公司业务战略、树立正确的价值导向、实现员工价值贡献、建设健康氛围，更系统的梳理员工职业发展体系
对公司而言
人才盘点是实施战略
最好的经营工具
对组织而言
人才盘点是一个强有力
最佳的管理手段
对员工而言
人才盘点是一个职业生涯
最优的发展方法
顶层梳理
年度目标落地分析
关键岗位建标
人才测评
价值创
造方案
人才
发展优化
1.战略规划
2.组织架构盘点
3.资源有效分配
4.激励机制盘点
5.核心竞争力提升
1.风格/潜能评估
2.人才自我认知
3.人才自我管理
4.供需缺口差距
5.人才服务机制
1.招聘选拔
2.培育升华
3.价值创造
4.职业规划
5.双因激励
职业锚
胜任力
DNA密码
1.借助传统命理学分析关键人才天赋与运势：如大运、流年、吉凶等
2.多维度（天干/地支）了解关键人才心性(行为特征)：如阴阳、五行、十神
3.透视关键人才人际关系与感情处理模式：如八字匹配判断
4.宏观把控身体潜能、先天特性与后天环境相互作用下的规律：如命运、身、财、官、婚姻等维度
5.运用传统风水环境动力学全面透视关键人才风水运势与吉凶
01.价值5600元HR运营表格和制度
02.价值3500中级岗位人才测评
03.价值12000元管理层领导力质跃培训
（测评二次交付后赠送，课程/案例/演练/表格）
业务电话：136-9976-0535 （微信同号）
